日本で転職する際に必要な手続きと書類

この記事では、KVJが日本での転職を希望する外国人に向けて、転職前後の必要な手続きと書類について紹介します。

日本で転職を考えている方は、この記事を見逃さないでください！

1. 日本での適切な退職時期はいつか？

労働契約に基づく: 1～2ヶ月前に通知すること
退職を決めた場合、契約内容に従って、必ず所定の期間に通知する必要があります。契約書を確認し、規定の通知期間に従いましょう。
在留資格の期限に基づく: 在留資格が6ヶ月以上の期間があるうちに退職することが望ましい
在留資格の期限に注意し、退職のタイミングを選びましょう。資格の更新や退職を同時に行うと、面倒な手続きが発生することがあるため、注意が必要です。また、在留資格の期限が3ヶ月未満の状態での退職は避けるべきです。
月末に退職することを推奨:
社会保険料は月単位で計算され、給与から引かれます。月末に退職する場合は問題ありませんが、月の途中や初めに退職する場合、その月の社会保険料が国民健康保険として扱われ、全額自己負担となることがあります。
会社が忙しい時期には退職しないこと:
これは必須ではありませんが、できれば会社が忙しい時期、例えば年末などに退職するのは避けた方が良いです。その場合、会社は責任感やプロフェッショナリズムを欠いた人と見なすかもしれません。

また、日本の人材採用のピークは12月や3月末～4月初めの時期なので、この時期に合わせて転職活動を行うとスムーズです。